Impresa sociale e modalità di coinvolgimento dei lavoratori

Il Ministero del Lavoro, con il Decreto 7 settembre 2021, ha emanato le Linee guida per l’individuazione delle  modalità di coinvolgimento dei lavoratori, degli utenti e degli altri soggetti direttamente interessati alle attività dell’impresa sociale.

DEFINIZIONE DI “COINVOLGIMENTO”

Per coinvolgimento, si intende quale «meccanismo di consultazione o di partecipazione mediante il quale lavoratori, utenti e altri  soggetti direttamente interessati alle attività siano  posti  in  grado di esercitare un’influenza sulle  decisioni dell’impresa sociale, con particolare riferimento alle questioni che incidano direttamente sulle condizioni di lavoro e sulla qualità dei beni o dei  servizi».

Le Linee guida definiscono le modalità ed i contenuti minimi del coinvolgimento riconosciuto ai lavoratori, agli utenti e agli altri soggetti direttamente interessati alle attività dell’impresa sociale.

E’ necessario contemperare gli interessi dell’impresa sociale con quelli dei lavoratori, utenti e eventuali stakeholders.

INFORMAZIONI DA DIVULGARE

Le Linee guida raccomandano di mettere a disposizione con cadenza almeno annuale o ogni qualvolta si verifichino eventi rilevanti delle seguenti informazioni:

1. sull’andamento effettivo e prevedibile  dell’attività dell’impresa;
2. sulla natura e qualità dei beni o servizi erogati;
3. sulla situazione economica  ed occupazionale  dell’impresa  stessa;
4.  sulle eventuali criticita’ segnalate dall’organo di controllo interno,
5. su rilevanti cambiamenti in relazione all’organizzazione  del  lavoro, alle condizioni di lavoro, ai contratti di lavoro e ai profili relativi  alla  salute  e sicurezza nei luoghi di lavoro.

LE MODALITA’ PRATICHE DEL COINVOLGIMENTO

Le linee giuda individuano tre passaggi per garantire l’effettivo coinvolgimento delle categorie interessate:

1. INFORMAZIONE: Le informazioni devono essere rese disponibili oltre che presso la sede legale dell’impresa, anche attraverso strumenti telematici  e informatici idonei ad assicurare un accesso facile ed incondizionato.
2. CONSULTAZIONE: essa dovrà rispondere ai canoni della regolarità, intesa come stabilità della stessa nel tempo, e dell’effettività, intesa come concreta idoneità della stessa a promuovere la partecipazione dei lavoratori e degli utenti.
3. TUTELA DEI DIRITTI: l’organo di  controllo  dell’impresa  sociale  esercita  il monitoraggio  sul  rispetto  delle   disposizioni   in   materia   di coinvolgimento  dei  lavoratori,  degli  utenti  e  delle   ulteriori categorie di soggetti interessati.

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