Il D.L. 4 maggio 2023, n. 48 ha introdotto un importante strumento per valorizzare le competenze professionali dei giovani con disabilità, incentivando la loro assunzione a tempo indeterminato. Ecco una panoramica schematica delle novità così come riportato dall’INPS, nel messaggio n. 2906 del 29.08.2024.
Cos’è il Fondo per l’Assunzione di Giovani con Disabilità?
- Obiettivo: Incentivare l’assunzione di giovani con disabilità sotto i 35 anni da parte degli Enti del Terzo Settore, organizzazioni di volontariato, associazioni di promozione sociale e ONLUS.
- Chi può beneficiare del fondo: Enti del Terzo Settore iscritti nel Registro Unico Nazionale del Terzo Settore (RUNTS), organizzazioni di volontariato e associazioni di promozione sociale in fase di trasmigrazione, ONLUS iscritte nella relativa anagrafe.
- Condizioni: Assunzioni a tempo indeterminato tra il 1° agosto 2020 e il 30 settembre 2024, conformi agli scopi statutari dell’ente.
Modifiche e Aggiornamenti
- Proroga del termine: Il termine per stipulare contratti a tempo indeterminato che possono beneficiare del contributo è stato esteso al 30 settembre 2024, grazie a una modifica apportata dall’articolo 18, comma 4-quater, del decreto-legge 30 dicembre 2023, n. 215.
Modalità di Accesso al Contributo
- Domande: Devono essere presentate dal 2 settembre 2024 al 31 ottobre 2024.
- Modalità di presentazione: Tramite il sito INPS, accedendo con SPID, CNS o CIE 3.0.
- Documenti richiesti:
- Modelli A, B e C, debitamente compilati e firmati.
- File .csv con le informazioni necessarie per l’istruttoria.
Misura del contributo per l’Assunzione di Giovani con Disabilità
Il contributo è erogato nella misura pari a dodicimila euro una tantum, quale contributo per l’assunzione effettuata, e nella misura pari a mille euro per ogni mese, dalla data di assunzione e fino al 30 settembre 2024. Nel caso di interruzione del contratto di lavoro in data anteriore al 30 settembre 2024, il contributo è erogato sino alla data di cessazione del rapporto. Per le assunzioni che saranno effettuate nel mese di settembre 2024, è erogata la parte di contributo una tantum pari a dodicimila euro nonché la quota mensile per il mese di assunzione.
Il contributo è cumulabile con altre misure incentivanti l’assunzione di persone con disabilità. Il contributo è riconosciuto a condizione che il datore di lavoro sia in regola con il DURC e non abbia commesso violazioni delle disposizioni normative finalizzate alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Nel caso in cui, all’esito dell’istruttoria delle domande ammesse al beneficio risulti il superamento del limite di spesa, si procede riparametrando proporzionalmente il contributo complessivo al fine di rispettare i limiti di spesa.
Tempistica
- Scadenza delle domande: 31 ottobre 2024.
- Decreto Interministeriale: Il 27 giugno 2024 è stato pubblicato il decreto interministeriale che disciplina le modalità di erogazione del contributo.
- Convenzione con l’INPS: La gestione e l’erogazione dei contributi avverranno tramite una convenzione con l’INPS, in corso di stipula.
- Istruzioni operative: Le indicazioni per l’istruttoria delle domande saranno fornite con un successivo messaggio, una volta firmata la convenzione.
Questa misura rappresenta un’opportunità significativa per le organizzazioni che vogliono contribuire all’inclusione lavorativa delle persone con disabilità, ricevendo un sostegno economico per le loro iniziative.
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